任何強大公司都不會給下屬100%安全感，用殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！凡是想辦法給下屬100%安全感的公司都會毀滅，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！要麼變成狼，要麼被狼吃掉！
不給員工安全感，其實才給了真正的安全感！
凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升升不息，
因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉！
最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，
因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
將下屬養成羊，是對下屬最大的不負責任！
對下屬的愛就是考核他，要求他，逼迫他成長…
如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，
高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。
這是對下屬最大的不負責任！
因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
正如孫子所說：「厚而不能使，愛而不能令，亂而不能治，譬若驕子，不可用也」，古來善用兵之人，皆知此理。
這不是說要對部下黑臉黑色，而是說關鍵的時候，那絕不能因為婦人之仁而誤了大事，所謂養兵千日，用兵一時，處此「一時」之時，統帥戰將必要有鋼鐵一般的意志和決心以指揮行事，絕不能因心軟而壞了大局
商場如戰場;商場上 -「慈不掌兵、義不掌財、情不立事」!
- 對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
- 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
- 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
- 凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!
- 最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
- 如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
- 如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任!因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
感悟
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，就是管理者對下屬最偉大的愛！
