我現在是老闆，是合夥人，以前也給人打工，從什麼都不懂的要「為公司好好工作」，到成為ECD帶領200多人一起做廣告，職位在變，角色在變，但對自己、對員工，有幾點品質是一直希望保持的。
1、懂得正確表達自己
比如你去一個公司面試，面對主考官，如何介紹自己，是否真的喜歡這個公司、這份工作，語言是很奇妙的，對情人說甜言蜜語，言者無心聽者無意，權當是愛情裡面即時效果最好的潤滑劑，但職場不是情場，是虛情假意還是情真意切，很容易就看出來，既然面試你的人在意，那就 好好說話，說真話 。不然，即便現場矇混過去，不需要多久也會露餡。
2、有好奇心
好奇心，也許人人都有，但你要特彆強烈並持續。從工作延伸到生活，從生活滲透到工作，善於觀察發現別人看不到的東西，敢於去知道和嘗試。太陽底下沒有新鮮事，只是缺乏太多願意去發掘和懂得利用的人。 學會觀察是保持好奇心很重要的一點。
3、有好勝心
不服氣，看到別人的創意好，我要比他更優秀，如何做到？只有比別人付出更多的努力。有好勝心帶來最大的好處可能不是成功與否的結果而是過程，驅動人向前的過程讓人變得更強大。 每個人都需要一個目標逼自己前進，不然只能停留在原地。
4、對自己有要求
每天早睡早起、鍛煉三十分鐘的人與生活毫無節制、遊戲打到天亮的人相比，前者對自己當然更有要求。我給自己定下每年去十三個新地方的目標，今年8月去了冰島與格陵蘭，10月份在阿根廷秘魯智利，很辛苦，但是要去做。
對於工作者來說，有些人一到下班時間就準時走，抱著貿易的心態，公司是在買我的時間，多待一分鐘都覺得虧了，也有人抱著為自己創業的心態，不是喜歡加班，而是把工作當成自己的一件作品去雕刻打磨，希望它越來越好，對自己有要求並付諸行動。
5、具備獨立工作能力
這是挺有挑戰的一件事情，也 需要時間的積累，如果你成長得快，那就越快具備這種能力越好 。就這一點上，小公司似乎更有優勢。在客戶面前獨當一面，能寫漂亮的文案，做專業的PPT，提案也能建言獻策，老闆怎麼會不喜歡這樣的員工。
6、讓公司看到你身上的潛力
對於剛入職的新人，一段時間內可能看不到什麼對公司的影響，前期一定是不斷學習和犯錯的階段，這些成本當然公司來買單，為什麼公司願意這樣投入，多多少少還是在你身上看到了一個比較光明的未來。 記住，即使天分不高，別忘了還有勤奮。
廣告是一個團體協作的結果，但也不可否認，廣告人的個人魅力才讓其迸發出源源不斷的活力和持久的生命力。廣告提供了一個舞台，鼓勵你發揮自己的才能，一鳴驚人是常常發生的事情，如果你在銀行、在大企業里，可能更適合做一顆小小的螺絲釘，按部就班地工作，並不需要太多的創造力。
這個舞台屬於有夢想有熱血的年輕人，有觀眾，有鮮花和掌聲，當然也會遭受更多的冷眼、碾壓和失敗。知道自己想成為什麼樣的人，還有，你永遠是在為自己工作。
